Читальный зал представляет литературу по трудовому праву.
Липень, Л. И. Прием на работу : [трудовой договор постоянный, срочный, контракт, договор подряда] / Л. И. Липень. - 3-е изд.. - Минск : Амалфея, 2024. - 167 с.
В издании рассмотрен круг вопросов, возникающих при заключении трудового договора. В частности, какие виды трудового договора предусмотрены законодательством, чем трудовой договор на неопределенный срок отличается от контракта и от срочного трудового договора, какие виды срочных трудовых договоров бывают и чем они отличаются друг от друга. Подробно рассмотрено содержание трудового договора, в т.ч. определение трудовой функции работника, его прав и обязанностей. Учитывая распространенность контрактной формы найма в республике, рассмотрение содержания контракта, сроков и порядка его заключения, продления и прекращения выделено в отдельный раздел. Детально рассмотрен круг документов, которые должны быть представлены нанимателю при приеме на работу и порядок оформления трудовых отношений, другие вопросы, которые помогут поступающему на работу осознанно выбрать для себя наиболее удобный вариант оформления трудовых отношений.
Издание адресуется широкому кругу читателей, а также будет интересно специалистам кадровых служб, юристам, руководителям организаций малого предпринимательства.
Липень, Л. И. Увольнение по наиболее распространенным основаниям : ответы на часто возникающие вопросы / Л. И. Липень. - 2-е изд., измененное и дополненное. - Минск : Амалфея, 2024. - 163 с.
В издании даны ответы на вопросы, которые чаще всего возникают у работников, принимающих решение о прекращении трудовых отношений с нанимателем, у сотрудников кадровых служб, оформляющих увольнение. Рассмотрено прекращение трудового договора по соглашению сторон, по желанию и по требованию работника, в порядке перевода и в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (в том числе контракта). Также рассмотрено прекращение трудового договора с предварительным испытанием, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Дан анализ судебной и правоприменительной практики, приводятся образцы заявлений, приказов и записей в трудовую книжку по каждому рассмотренному основанию увольнения.
Адресовано специалистам, оформляющим увольнение работников, юристам, представителям малого бизнеса. Будет полезно широкому кругу читателей.
Стрижак, М. С. Трудовое право : учебное пособие для студентов учреждений высшего образования по специальностям "Правоведение", "Экономическое право" / М. С. Стрижак. - Минск : Адукацыя i выхаванне, 2025. - 335 с.
Учебное пособие разработано на основе Примерной учебной программы по учебной дисциплине «Трудовое право» для специальностей «Правоведение», «Экономическое право» и содержит 16 тем, которые распределены на логически структурированные лекционные и семинарские занятия. Подготовлено с учетом изменений и дополнений, внесенных в действующее законодательство о труде Республики Беларусь по состоянию на январь 2025 г. Адресовано студентам, преподавателям, практическим работникам.
Трудовое право : учебное пособие / [Адашкевич Н. А., Белова И. А., Волк Е. А. и др.] ; под редакцией Л. И. Липень, Б. Б. Синькова. - Минск : Амалфея, 2025. - 319 с.
В издании даны ответы на все вопросы по Трудовому праву для специальностей: «Правоведение», «Экономическое право», Ответы даны компактно и лаконично, могут использоваться для подготовки к экзаменам по Трудовому праву. Для лучшего запоминания главные мысли выделены шрифтами и подчеркиванием. Это облегчает восприятие, сберегает время студента для усвоения материала. Учтены все последние изменения в регулировании трудовых отношений по состоянию на 1 сентября 2024 г.
Адресовано студентам учреждений высшего образования по специальностям «Правоведение» и «Экономическое право». Может быть использовано при подготовке студентов колледжей, изучающих право. Будет полезно практическим работникам (юристам, специалистам по кадрам, руководителям малых организаций).
Подготовила Ирина Мартынюк
2025-12-18