В этих номерах: Приведение деятельности организации в соответствие с законодательством о персональных данных: пошаговые действия. Порядок получения согласия на обработку персональных данных. Порядок внесения изменений в приказ: действия нанимателя. Субботник: порядок оформления и проведения. Участие работников в семинаре в их выходной день.
Содержание:
Журнал "Юрист" № 6
Закупки за счет собственных средств: критерии или критерий оценки?
С момента принятия Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон) прошло уже два года.
За это время сформировалась определенная правоприменительная практика, и сегодня уже можно говорить о наиболее оптимальном алгоритме приведения деятельности организации в соответствие с требованиями Закона.
Содержание:
- Шаг 1. Выбор ответственного лица
- Шаг 2. Выбор варианта действий по реализации проекта
- Шаг 3. Инвентаризация бизнес-процессов
- Шаг 4. Выбор правового основания для обработки персональных данных
- Шаг 5. Разработка текстов согласий
- Шаг 6. Урегулирование взаимоотношений с контрагентами
- Шаг 7. Разработка локальных правовых актов
- Шаг 8. Реализация технической возможности обработки персональных данных в информационных системах
- Шаг 9. Обучение сотрудников, осуществляющих обработку персональных данных
При получении согласия на обработку персональных данных операторы часто допускают ошибки, которые приводят к негативным последствиям: жалобам, конфликтам, замечаниям проверяющих органов.
Проанализируем порядок получения согласия на обработку персональных данных.
Содержание:
- Общие требования к согласию на обработку персональных данных
- Понятие согласия на обработку персональных данных и способы его получения
- Цели обработки должны соответствовать критерию конкретности
- Форма согласия
- Порядок получения согласия на обработку персональных данных
Общие требования к согласию на обработку персональных данных
В ст. 4 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99) сформулированы общие требования к обработке персональных данных (принципы обработки), в том числе определено, что «обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных этим Законом и иными законодательными актами. В случае обработки персональных данных без согласия субъекта персональных данных цели обработки персональных данных устанавливаются Законом № 99 и иными законодательными актами».
Порядок внесения изменений в приказ: действия нанимателя
Содержание:
- Правовое регулирование при изменении правового акта
- Порядок внесения изменений в приказ
Приказ — это правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения задач, стоящих перед организацией (ч. 1 п. 93 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (далее — Инструкция № 4)).
Приказ издается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом. Право издания документов, их подписания закрепляется в уставе организации, иных локальных правовых актах организации (п. 15 Инструкции № 4).
Организация субботников субъектами всех форм собственности вызвана необходимостью наведения порядка на рабочих местах, а также территории, прилегающей к зданиям и сооружениям нанимателя. Как правило, субботники проводятся весной и осенью.
Рассмотрим порядок организации данного мероприятия и узнаем, влечет ли отказ от участия в нем ответственность.
Содержание:
- Что такое субботник и как он организован
- Место и дата проведения субботника
- День проведения субботника
- Оформление проведения субботника
- Является ли дисциплинарным проступком отказ от участия в субботнике?
- Оплата труда при проведении субботника
Что такое субботник и как он организован
Законодательство не содержит каких-либо ограничений по количеству субботников, допустимых к проведению в организации в течение календарного года. Не установлено и конкретного времени их осуществления и продолжительности.
Субботник — добровольная коллективная работа, направленная на выполнение какого-либо общественно полезного труда.
Организация субботника может осуществляться на различных уровнях: республиканском, областном и местном. Инициировать проведение субботника могут государственные органы власти и управления, организации, трудовые коллективы, отдельные граждане.
Прекращение трудовых отношений в период отпуска: ситуации из практики
Увольнение руководителя в случае смены собственника имущества: алгоритм действий
Участие работников в семинаре в их выходной день
Вопрос: Наниматель организует для руководителей всех уровней (270 человек) однодневный управленческий семинар (не повышение квалификации) практически на весь день в субботу. Каким образом оформить участие работников в семинаре в их выходной день?
Ответ: Если участие в семинаре осуществляется в выходной день, то, полагаем, такое участие оформляется как привлечение к работе в выходной день по правилам ст. 141‒145 ТК (по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника) с предоставлением компенсации по ст. 69 ТК.
Внесение дополнений в должностную инструкцию юрисконсульта
Юрист банка — это звучит гордо!
Транспортный налог для плательщиков – физических лиц
Журнал "Юрист" № 7
Регистрация валютного договора: что изменится с 1 октября 2023 года
Законодательство о ценообразовании: последние изменения
Обращение к нотариусу за совершением исполнительной надписи
Согласно п. 1 ст. 19 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон) лица, виновные в нарушении данного Закона, несут ответственность, предусмотренную законодательными актами.
Существуют следующие виды ответственности за нарушение законодательства о персональных данных: дисциплинарная, административная, уголовная и гражданско-правовая. Рассмотрим более подробно основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение законодательства о персональных данных.
Содержание:
- Основания привлечения к дисциплинарной ответственности
- Дисциплинарная ответственность по требованию уполномоченного органа
- Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Меры дисциплинарной ответственности, порядок и сроки их применения, порядок обжалования, снятия и погашения дисциплинарных взысканий урегулированы главой 14 ТК, а также:
- Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
- Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5);
- другими актами законодательства.
Направление электронного обращения юридическим лицом
Деятельность организации в стадии ликвидации
Регистрация письменных и устных обращений в государственной системе учета и обработки обращений
Новое в регулировании деятельности рынка ценных бумаг
Арбитраж в Гонконге: особенности разбирательства в HKIAC
Привлечение к дисциплинарной ответственности: ошибки нанимателя
Аттестация на соответствие занимаемой должности: порядок проведения и оформления
Аттестация работников позволяет объективно оценить уровень их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, а также улучшить подбор, расстановку и подготовку кадров, повысить их квалификацию, качество и эффективность труда. В статье рассмотрим порядок проведения и оформления аттестации работников.
Порядок проведения аттестации руководителей и специалистов организаций на соответствие занимаемой должности установлен Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 (далее — Положение № 784). С учетом приведенных в нем требований в организациях могут разрабатываться отраслевые положения, регламентирующие порядок и сроки проведения аттестации руководителей и специалистов, методы оценки их профессионального уровня с учетом специфики работы у конкретного нанимателя.
При этом необходимо обратить внимание, что Положение № 784 не применяется при аттестации государственных служащих, а также иных категорий работников, порядок проведения аттестации которых установлен специальными актами законодательства (работников организаций, осуществляющих деятельность в области архитектурной, градостроительной и строительной деятельности, выполнение работ по обследованию зданий и сооружений; судей, работников органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, таможенных органов, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь и пр.).
Получаем и учитываем бланки трудовых книжек: алгоритм действий
При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат. Чтобы получить бланки трудовых книжек или вкладышей к ним, потребуется совершить ряд определенных действий.
Содержание:
- Шаг 1. Оплата бланков трудовых книжек или вкладышей к ним
- Шаг 2. Формирование пакета документов, необходимых для заказа и получения бланков трудовых книжек или вкладышей к ним
- Шаг 3. Обращение в государственный орган (организацию) за получением бланков трудовых книжек или вкладышей к ним с предоставлением необходимых документов
- Шаг 4. Получение бланков трудовых книжек или вкладышей к ним и товарной накладной формы ТН-2
- Шаг 5. Учет бланков трудовых книжек или вкладышей к ним
- Шаг 6. Передача бланков трудовых книжек или вкладышей к ним в место хранения документов, относящихся к бланкам строгой отчетности
- Шаг 7. Назначение лиц, ответственных за работу с бланками трудовых книжек и трудовыми книжками
Согласно п. 8 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40), лицу, впервые поступающему на работу, наниматель в присутствии работника не позднее 7 календарных дней со дня приема на работу обязан заполнить трудовую книжку утвержденного образца. Дубликат трудовой книжки выдается не позднее 15 календарных дней со дня поступления заявления работника (п. 64 Инструкции № 40).
Таким образом, ответственность по своевременному заведению и заполнению трудовой книжки возлагается на нанимателя. С учетом изложенного целесообразно заранее определиться, сколько бланков трудовых книжек и вкладышей потребуется в ближайшее время, и приобрести их заблаговременно.
Получение и учет бланков трудовых книжек или вкладышей к ним, как правило, осуществляется в следующем порядке.