Законопроект «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» 14 июня был представлен сенаторам на десятой сессии Совета Республики Национального собрания седьмого созыва.
Планируемые новации предусматривают расширение социально-трудовых гарантий работников, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, использование информационных технологий в трудовых отношениях. О планируемых новшествах Трудового кодекса рассказал БЕЛТА заместитель Министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов.
Трудовой кодекс хотят дополнить нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. В таких случаях работники будут освобождаться от работы с сохранением заработной платы. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника.
Многодетные родители, воспитывающие детей до 16 лет, а также родители, у которых ребенок – инвалид, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю. Однако оговаривается условие - это не должно препятствовать нормальной работе организации.
Работники, которые занимаются подготовкой диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.
Наниматели смогут удерживать суммы из зарплаты работников, затраченные на их питание.
Предлагается дополнить Трудовой кодекс нормами, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации, то есть так называемую комбинированную работу.
Появятся нормы, которые направлены на развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. В частности, наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении работников не только в письменной форме, как это сейчас предусмотрено Трудовым кодексом, но и в электронной виде. Это касается ознакомления с документами, направления уведомлений, получения согласия от работника и др.
Планируют скорректировать подходы к регулированию отдельных вопросов по рабочему времени. Как предполагается, для тех, кто занят неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени.
Ожидаются изменения нормы, касающейся предоставления перерыва для отдыха и питания. Предлагается установить, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
Также оговаривается, что работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только тогда, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (то есть при отсутствии коллективного договора).
Предполагается, что наниматель будет обязан предоставлять отпуск в связи с получением образования без сохранения зарплаты тем работникам, которые впервые получают среднее специальное и высшее образование, а также работникам, которые получают профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».
Появится обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время его поступления в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования. Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней.
По информации БЕЛТА
Источник: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь
О том, что в Беларуси может быть принята норма о сокращенном рабочем дне для многодетных родителей, министр труда и социальной защиты Ирина Костевич заявляла еще весной. Глава ведомства отмечала, что государство сегодня многое делает в рамках финансовой поддержки в том числе семей с детьми. В Трудовом кодексе, в частности, уже есть нормы, позволяющие обеспечить баланс семьи и карьеры – это декретный отпуск до 3 лет, пособия, семейный капитал, лояльная жилищная политика, налоговая поддержка и т.д. Тем не менее чиновники намерены создавать еще более комфортные условия для жителей страны при помощи трудового законодательства.
На этой неделе, как сообщает БЕЛТА, на десятой сессии Совета Республики Национального собрания сенаторы одобрили законопроект «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Он предусматривает предоставление для отдельных категорий граждан возможности замены дополнительного свободного от исполнения трудовых обязанностей дня в неделю сокращением ежедневной продолжительности рабочего времени на один час, а также возможность комбинированной дистанционной работы в постоянном или временном режиме. Допускается чередование в течение рабочего времени дистанционной работы и присутствия в месте нахождения нанимателя.
Многодетные родители смогут по согласованию с нанимателем сокращать продолжительность рабочего времени на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю, если это не будет препятствовать нормальному функционированию организации. Речь в том числе идет о родителях, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или троих и более детей в возрасте до 16 лет.
Вместе с тем регламентируются трудовые отношения между работником и нанимателем в электронном виде. Данные изменения позволят в отдельных случаях отказаться от бумажного документооборота, к примеру, при ознакомлении работников с локальными правовыми актами, изменениями в трудовых обязанностях, приказами о временном переводе, предоставлении трудового отпуска, увольнении и в других случаях.
Предусмотрено также право работников при прохождении диспансеризации на освобождение от исполнения трудовых обязанностей с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Освобождать сотрудников для прохождения медкомиссии будут в зависимости от возраста на один или два дня в году. Для получения выходного следует написать заявление в письменной форме или электронном виде. День освобождения согласовывается с нанимателем.
Помимо этого, законопроект предполагает установление общего для всех нанимателей подхода к периодичности выплаты заработной платы работникам – не реже двух раз в месяц независимо от вида трудового договора.
Подготовила Наталья МАРЦИНКЕВИЧ (ФПБ)
Источник: ФПБ